Radniku možete otkazati ugovor o radu jedino ako imate opravdan razlog.
Poslodavac može radniku redovito otkazati ugovor o radu ako za to ima opravdan razlog.
Vrste redovitih otkaza su:
- poslovno uvjetovani otkaz - "tehnološki višak"
- osobno uvjetovani otkaz
- otkaz uvjetovan ponašanjem radnika.
Otkaz obvezno mora biti u pisanom obliku, uz obrazloženje i navedeni otkazni rok koji počinje teći danom uručenja otkaza.
Poslovno uvjetovani otkaz možete dati dati ako prestane potreba
za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili
organizacijskih razloga. Posrijedi može biti smanjenje proizvodnje,
uvođenje novih tehnologija ili promjene na tržištu zbog kojih vaša
tvrtka radi opstanka mora otpustiti određeni broj radnika.
Radnika možete otpustiti na taj način samo ako ga ne možete
zaposliti na nekim drugim poslovima. U slučaju da je prije otkaza radio
najmanje dvije godine bez prekida, dužni ste mu isplatiti otpremninu.
Nakon toga na istim poslovima ne smijete šest mjeseci zaposliti novog
radnika.
Ako radnik ne može uredno izvršavati svoje radne obveze zbog
određenih trajnih osobina ili sposobnosti, možete mu dati osobno
uvjetovani otkaz. Riječ je o slučajevima kada radnik nema potrebno
znanje ili sposobnost za obavljanje određenog posla zbog bolesti ili
ozljede trajnog karaktera.
Ta je vrsta otkaza dopuštena samo ako ne možete osposobiti i
zaposliti zaposlenika na nekim drugim poslovima. Zaposleniku morate
isplatiti otpremninu ako je prije otkaza radio najmanje dvije godine bez
prekida.
Ugovor o radu možete otkazati i zaposleniku koji krši obveze iz
radnog odnosa, primjerice neprimjereno obavlja ili zapostavlja obveze iz
ugovora o radu, krši radna pravila vezana uz sigurnost i zaštitu na
radu, opetovano kasni na posao bez opravdanog razloga, dolazi na
posao alkoholiziran ili pod utjecajem droge, uzrokuje materijalnu štetu
na imovini tvrtke i slično.
Prije negoli uručite takav otkaz, morate zaposlenika pismeno
upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza
nastavi li ih kršiti. Ujedno mu morate omogućiti i da se obrani.
Nakon te vrste otkaza zaposlenik nema pravo na otpremninu.
Radnik koji smatra da ste mu nezakonito dali otkaz može u roku od 15
dana od dana od preuzimanja odluke o otkazu uložiti prigovor i
zahtijevati da preispitate tu svoju odluku.
Na prigovor možete roku od 15 dana pozitivno odgovoriti. Ako se u
zadanom roku uopće ne očitujete ili negativno riješite zaposlenikov
prigovor, on može u daljnjem roku od 15 dana podnijeti tužbu pred
nadležnim općinskim sudom.
Dodatne informacije:
Zakon o radu (otvara novi prozor)